PGR: Como Implementar na Empresa
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é uma exigência da NR-01 e tem como objetivo principal garantir que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os riscos presentes no ambiente de trabalho. Mais do que uma obrigação legal, o PGR é uma ferramenta estratégica para proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores, além de evitar passivos trabalhistas e multas.
O Que é o PGR e Por Que é Obrigatório
O PGR substituiu o antigo PPRA e passou a ser obrigatório para praticamente todas as empresas que possuam empregados sob o regime CLT. Ele deve contemplar todos os perigos relacionados a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
Passo a Passo para Implementar o PGR
Implementar o PGR de forma eficiente exige planejamento e conhecimento técnico. Veja as etapas principais:
1. Levantamento e Identificação de Perigos
O primeiro passo é realizar uma inspeção detalhada em todos os setores da empresa para identificar potenciais perigos que possam causar danos à saúde ou segurança dos trabalhadores.
2. Elaboração do Inventário de Riscos
Após a identificação, é necessário documentar os riscos no chamado Inventário de Riscos. Nele, devem constar informações sobre a natureza dos perigos, a exposição dos trabalhadores e as medidas preventivas existentes.
3. Desenvolvimento do Plano de Ação
Com base no inventário, é elaborado o Plano de Ação, que define as medidas a serem adotadas para eliminar ou controlar os riscos. Este plano deve ter prazos, responsáveis e métodos de acompanhamento.
4. Monitoramento Contínuo
O PGR não é um documento estático. Ele deve ser revisado periodicamente ou sempre que houver mudanças no ambiente de trabalho, como novas máquinas, processos ou alterações no layout.
5. Integração com o PCMSO
O PGR deve estar alinhado com o PCMSO, garantindo que os riscos identificados sejam monitorados também do ponto de vista médico.
Quem Deve Elaborar o PGR?
A responsabilidade pela elaboração do PGR é da empresa, mas deve ser conduzida por profissionais habilitados em Segurança do Trabalho. Em empresas menores, pode ser contratada assessoria externa.
Conclusão
Implementar o PGR de forma correta não apenas evita problemas com a fiscalização, mas também cria um ambiente mais seguro e produtivo. Empresas que investem na gestão de riscos demonstram compromisso com a integridade física de seus colaboradores e reduzem significativamente os custos com acidentes e afastamentos.
